一、淬炼成金，兵教师华丽转身

二、优厚待遇，吸引优秀人才

为吸引优秀退役军人到学校任教，我校提供了极具竞争力的薪资水平和优厚的福利待遇。入职时，我们将“兵教师”的从军时间折算为相应的工作年限，计算工龄补贴，确保他们享受与在职教职工同等的待遇。同时，通过实施“努力看得见”的薪酬评价体系，对实现学历提升或考取技能证书的“兵教师”给予补贴与奖励，为他们规划清晰的职业发展路径，助力其职业生涯的持续成长与提升。

三、多岗聘用，发挥独特优势

教师不应仅仅是堆砌知识的“输出机”,更应成为展现社会主义核心价值观的表率。而退役军人经历过严酷的训练和部队的摔打，吃苦耐劳、奉献担当、作风顽强，正好弥补学校教育的短板。我校紧密结合学校工作实际需求，特别设立针对退役军人的专项招聘岗位，让他们在党建工作、德育教育、学生管理等多个岗位上发挥独特优势。他们的加入，为学生管理工作注入了新的活力和动力，进一步提升了学生的综合素质和纪律意识，营造了更加和谐、有序的校园环境。

四、专业培训，提升教学能力业培训，提升教学能力

为吸引优秀退役军人到学校任教，我校提供了极具竞争力的薪资水平和优厚的福利待遇。入职时，我们将“兵教师”的从军时间折算为相应的工作年限，计算工龄补贴，确保他们享受与在职教职工同等的待遇。同时，通过实施“努力看得见”的薪酬评价体系，对实现学历提升或考取技能证书的“兵教师”给予补贴与奖励，为他们规划清晰的职业发展路径，助力其职业生涯的持续成长与提升。

五、搭建舞台，展现专业风采

我校实行半军事化管理，注重培养学生的纪律性和自我管理能力。在选用班级班主任时，我们优先考虑“兵教师”。我校还特别开设了具有军事特色的国防班，由“兵教师”担任国防教育辅导员，将军队的优良传统和作风融入教育教学之中。此外，我们还开展了形式多样的国防教育活动，为“兵教师”提供充分展示其专业和优势的舞台，让他们在教育领域继续发光发热。